在办公场所安装摄像头监视员工公司员工监控，并非直接违法公司员工监控，但需遵循若干规定首先，安装监控设备前必须按规定报批备案其次，企业须提前告知员工，避免侵犯其隐私权监控应仅限于工作时间与工作场所，不得在更衣室卫生间或浴室等私人区域安装再次，企业有责任保护员工公司员工监控的个人信息，不得随意泄露员工有权了解监控信。
解决方法如下，可以尝试以下几种方法1为员工配置工作手机，和工作账号，这个属于公司资产，公司可以随时收回手机并检查客户进度2一般的聊天工具都是 微信和，的话可以用营销，账号都是公司统一管理，聊天记录会同步，每一个账号都可以看到所有客户完整的聊天记录对于微信监控，公司可以使用。
公司对员工的上网行为可以监控到相当细致的程度，具体包括以下几点全面覆盖员工在线操作公司可以借助现代电脑监控软件，从员工开机到关机，全面掌握其在线操作行为访问网址与应用监控管理者可以监控员工访问的网址以及运行的应用程序，确保员工在工作时间内专注于工作任务实时屏幕监控通过实时屏幕监控。
公司的网络一般不能监控到微信聊天内容但是，如果公司使用了特定的监控工具或软件，或者通过其他技术手段进行网络监控，那么微信聊天内容可能会被监控到不过，这通常需要符合一定的法律法规，并且提前告知员工微信聊天内容属于用户的个人隐私，受到法律保护在正常情况下，公司没有权力也没有能力去监控员。
上班被监控合法对于上班被监控的，如果公司是在公共场所安装摄像头，并告知员工的，合法如果是在非公共场所安装摄像头的，构成对员工隐私权的侵犯并且关于聊天记录的监控如果公司明确告知员工电脑只能用于工作，公司的监控部门会进行监控，提醒大家不要把私人信息通过公司的电脑传播的，合法用人单位使用。
综上所述上班被监控监听是否合法取决于具体情况在一般情况下，雇主应尊重员工的隐私权，不得擅自进行监控监听但在特定情况下，雇主可能根据相关法律法规或公司内部政策进行合法监控员工应了解自己的权益和义务，维护自身合法权益法律依据中华人民共和国宪法第四十条规定中华人民共和国公民的。
通常情况下，公司的监控系统访问权限是有限制的，一般只有高层管理人员才有查看权限这是因为监控视频涉及员工的隐私，且监控系统的安全性直接关系到公司运营的稳定性如果普通员工能够随意查看监控，不仅可能引发员工之间的矛盾，还可能导致监控数据被不当使用，造成不必要的麻烦其次，监控视频的修改是一个。
1 在公司网络环境下，使用微信进行聊天时，通常认为个人的聊天记录是受到保护的，不会被公司监控2 微信聊天记录属于用户的隐私范畴，涉及个人信息和可能的商业机密，他人无权擅自查看3 然而，对于企业微信而言，情况有所不同该软件具备会话存档功能，在获得员工和客户的同意后，企业管理员可以查阅。
1公司随时监控员工的工作进度的，一般来说是合法行为2但进行监控的范围仅限于单位正常工作的隐私范围，若侵犯到员工的私人空间则是违法的3偷窥偷拍窃听散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款4情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款用人单位在。
公司在监控员工的电脑和手机方面确实面临法律挑战在许多国家和地区，个人隐私权受到严格保护，公司必须遵循特定的法律和规章来确保监控行为的合法性这通常意味着公司需要获得员工的明确同意，并且监控行为必须符合相关的隐私保护法律对于电脑监控，公司可能会通过安装软件来追踪员工的在线活动，以确保工作效率。
在办公场所安装摄像头，监视员工工作行为本身并不违法然而，单位若要合法使用监控设备，必须遵守以下几点首先，安装监控设备需按规定报批备案其次，单位应向员工公开说明，确保员工了解这些监控手段的存在，防止员工认为单位存在偷窥行为监控应仅限于工作场所和工作时间，监控内容也应限于与企业经营活动。
公司监控员工电脑主要通过安装特定的监控软件来实现具体来说选择并安装监控软件公司需要选择一款适合的监控软件，如“LSC局域网屏幕监控系统”然后，在管理人员电脑上安装“LSC控制端老板端exe”，并在员工电脑上安装“LSC被控端员工端exe”配置监控软件在管理人员电脑上安装完控制端后。
公司常规性地监控员工生活多为违法之举其行为触犯了员工隐私权，在法律上，私人空间理当受到保护，可以未经许可进行监控然而，具体情况仍需具体分析如员工从事特殊职业，如涉及国家安全重要机密等，在事前告知后获得同意，或许可以视作合理然而，对于大多数公司来说，针对普通员工的生活监控，无疑。
公司监控员工不一定违法公司在办公室安装监控设备以监视员工，如果是出于保障公司安全和监督员工的日常工作，通常是合法的但如果监控行为侵犯员工隐私，如恶意刺探侵扰泄露或公开员工隐私，则属于违法行为同时，公司应当向员工明示监控的存在，并且监控仅限于工作场所和工作时间公司对于监控所得的。
公司安装摄像头监控员工是违法的详细解释如下一隐私权保护的重要性 隐私权是每个人重要的权利之一，它涉及到个人的生活行为以及信息等方面员工在公司工作期间，仍享有其隐私权，包括在工作场所的一些活动因此，公司不能随意侵犯员工的隐私权二公司安装摄像头的合法性分析 公司为了安全和管理。
然而，需要注意的是，监控员工的电脑活动可能涉及到隐私权和法律问题因此，公司在实施监控之前，通常需要告知员工并遵守相关的法律法规员工在使用公司电脑时，也应该意识到电脑可能会被监控，并避免在工作时间和工作电脑上处理私人事务综上所述，公司电脑上的微信聊天记录有可能会被看到，但具体情况取决。
在普通状况下，公司对员工工作状况实施恰当程度的监测并不违法，关键在于遵循特定条件法规角度来看，若企业提前通知员工监控内容方法及目的，并且此举源于合法运营与管理需求如提高工作效益防止商业机密外泄，那么监测行为就一般而言是被许可的然而，若监测超越合理界限，侵犯了员工的个人隐私权。
